Метод психографического профилирования, применяемый в ООО "Потенциал", основан на глубоком понимании связи между внешностью человека и его психологическими особенностями. Наша уникальная методика позволяет утверждать, что внешний облик, включая определение психотипа по фотографии, может многое рассказать о внутреннем мире человека.
Каждый из нас обладает набором характеристик, которые можно сгруппировать по общим признакам и свести к ярко выраженным 16 группам. Эти группы формируют основу для анализа, предоставляя ценную информацию о поведении и интеллектуальных особенностях личности.
С помощью современных технологий искусственного интеллекта (ИИ) мы используем ключевые точки лица для классификации клиентов и сотрудников в одну из этих 16 групп. Каждый раз, когда мы разглядываем человека, мы не просто видим его внешность – мы получаем доступ к целому набору поведенческих и интеллектуальных характеристик, что помогает нам строить более точный и эффективный анализ.
Зная группу, к которой принадлежит человек, мы понимаем его поведенческие реакции, предпочтения, мотивацию и стиль взаимодействия. Это значительно облегчает процесс подбора кадров, а также наладить взаимоотношения с клиентами, ведь мы можем предугадать их реакцию и потребности.
Психографическое профилирование от ООО "Потенциал" – это надежный инструмент, который не только улучшает качество подбора специалистов, но и оптимизирует взаимодействие внутри команды и с вашими клиентами, создавая гармоничные и продуктивные отношения.
Выраженный лидер, эмоциональный и отличный организатор, стремящийся подчеркнуть свое превосходство. Ему важно высказывать свое мнение по любому вопросу, что привлекает внимание благодаря харизме.
Жизнерадостность этой личности притягательна, но может утомлять в длительных контактах. Легко вступает в споры, оставаясь при этом хорошим другом. В отношениях предпочитает занимать ведущую роль и быстро принимает решения, что позволяет вести людей за собой.
Эмоциональное лидерство помогает зажигать аудиторию, а обаяние и разносторонняя образованность улучшают взаимодействие с окружающими. Иногда кажется, что этой личности стоит научиться сдерживаться, но щедрость и открытость не дают этому произойти.
|
методика
|
количество психотипов
|
визуальная диагностика
|
Психографическая диагностика
|
минимальное требования к обучаемому
|
использование в продажах
|
время тестирования, мин
|
подбор персонала
|
построение команды
|
деструкторы
|
кадровый резерв
|
использование в конфликтологии
|
внутренние коммуникации
|
время создания век
|
|
Топология
|
3/6/16/64
|
да
|
да
|
средняя школа
|
да
|
5
|
да
|
да
|
да
|
да
|
да
|
да
|
21
|
|
Соционика
|
16
|
нет
|
нет
|
высшее
|
нет
|
60
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
20
|
|
Mbti
|
16
|
7
|
нет
|
высшее
|
нет
|
45
|
заявлено
|
нет
|
нет
|
нет
|
да
|
да/нет
|
20
|
|
Адизес
|
16
|
да
|
нет
|
высшее
|
нет
|
45
|
?
|
?
|
нет
|
нет
|
нет
|
да/нет
|
20
|
|
Профайлинг, 7 Радикалов и т.п.
|
8
|
да
|
нет
|
высшее
|
заявлено
|
120
|
заявлено
|
заявлено
|
нет
|
заявлено
|
нет
|
да/нет
|
21
|
|
Авдеев В.В.
|
7
|
нет
|
нет
|
д.п.н
|
нет
|
60
|
нет
|
заявлено
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
21
|
|
Структограмма
|
3/6
|
да
|
нет
|
средняя школа
|
да
|
20
|
нет
|
нет
|
да
|
нет
|
да
|
да
|
20
|
|
SDI
|
7
|
слабо
|
нет
|
к.п.н
|
нет
|
60
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
да
|
да
|
20
|
|
DISK
|
4
|
нет
|
нет
|
высшее
|
нет
|
45
|
нет
|
заявлено
|
нет
|
нет
|
да
|
нет
|
20
|
|
Гиппократ
|
4
|
да
|
нет
|
высшее
|
нет
|
30
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
нет
|
4 до н.э.
|